國民黨立委陳宜民將提案修正就業服務法，要求企業徵才時必須載明薪資級距，改善薪資面議的情況。朝野立委表示，這項修法的立意良善，但可行性不高。談到過去的求職經驗，立委表示，老闆大多還是依照「能力」談薪水，從沒遇過公開標明薪資級距的情況。國民黨立委柯志恩說，要求企業主公布薪資級距是多提供給求職者一個參考值，讓一般人找工作時能大概掌握未來上班可領多少錢。但她認為，應該考量勞動與經濟市場的開放性，尊重企業主，只要求職者本身的能力好，雇主不敢亂給低薪，求職者也能在面試時提出自己的期望薪資。是否一定要將公布薪資級距法制化，還能再多考量。柯志恩表示，他過去在國外念書，許多工作也都是薪資面議，很少雇主會在徵才時就公布薪水。她說，只要自身的專業能力好，老闆不可能開出不合理的薪水。柯志恩說，她學成歸國時，曾應徵「書商推廣大使」，以為可以從事文化相關事業，後來才知道這個工作的實際內容就是推銷員。她在大學擔任教職時，經常跟學生說，求職時要注企業主招募的職務，「名稱愈花俏愈可能有問題」。民進黨立委張宏陸說，陳宜民提案的立意良善，對準備踏入職場的新鮮人來說或許可行。但如果是工作一段時間，「其他企業可能是看上你的能力，準備挖角」，此時薪水還是要用談的，再如高階經理人或招攬外國人才，通常也都是採取薪資面議。張宏陸說，依自己的經驗，包括學生時代曾在西餐廳打工，工作內容是端盤子與清潔環境，也曾在街頭發過傳單，到踏入社會後的工作，薪資幾乎都是面議，只要能力好，應該都可以獲得不錯的薪水?
E0EDF5D7A671FFD5
文章標籤
全站熱搜
留言列表
