圖為中信南港金融園區。 報系資料照 分享 facebook 金控大型徵才3月開跑，光三大壽險金控國泰、新光、富邦金加上玉山金、華南金、台新金、合庫金等擬徵才上看2萬人，大舉募新血但如何吸引優秀金融人才轉進，也成為各家金控競爭新課題，玉山金今年史無前例祭出無條件生一胎給10萬元引爆話題，彰銀要代付房租等，引爆金融員工福利話題。據統計，104年上市櫃金控業員工福利最高的公司為中信金（2891），以每人平均花逾151萬元費用，高居金控之冠，以打造「幸福企業」為口號強調員工粗生育率高達47%，遠高於全台灣人的9%，顯示好的工作環境讓員工都願意多生育。各家金控福利費用比一比，據各金控104年度自行公布的報告書登載，非主管職員工的平均薪資福利費用，除中信金以平均每人151.3萬元最大方外，證券業龍頭元大金（2885）以138萬元福利居次，開發金（2883）、永豐金（2890）各以137.4萬元、128.9萬元排名第四、五名，保險金控中以富邦金（2881）的123.85萬元最高。年成長率方面，元大金以年增23%排名最高，而國泰金（2882）與玉山金（2884）都成長逾一成，跟上的速度亦相當可觀。一般而言，非主管職員工平均薪資福利費用包含職員薪金、退休金、加班逾時費及午餐誤餐費等固定薪資及年終、績效獎金、銷售 ( 業務 ) 獎金及三節 、結婚生育等其他非固定薪資費用。近二年來各金控獲利成長有減緩壓力，加上科技金融比拚，高度競爭下更是需才孔急，今年各家無論徵才、留才都花招百出。玉山金今年祭出員工每生一胎公司給10萬元高招，同時溯及去年出生的330餘位新生兒，無條件甚至工讀生都有，震撼全市場。而為避免金融業高流動性，也傳出有官股銀行祭出「3、4月以後才發年終績效獎金」的撇步，不希望員工領了錢就跑去應徵新職務；事實上除了薪水外，企業文化、陞遷制度、可學習成長空間及員工福利，更是想要轉職金融人才關注重點，也讓金控業更重視福利費用，近年來支出遞增。例如除了薪水外，中信金還有員工專屬的股票增值權、現金增資認股、持股信託等多元的利潤分享機制，參與員工人數逾9,000人，累積金額已達26億資產，更有優惠房貸利率、對長年付出的資深員工還有有薪「黃金假期」或「鑽石旅遊」的補助，富邦對資深員工亦有獎勵制度，甚至電影《高年級實習生》的情節在國內金控也上演，富邦每周二、五下午提供視障按摩師服務。另外有些銀行提供員工較高利率存款利息、換外幣有換匯優惠、房貸有低於市場的貸款利率或公司補貼利息等，部分有員工餐廳、運動中心、免費健檢的貼心設置甚至連減重班都有，而教育訓練也是不遺餘力，國泰金與台大葉丙成教授合作導入新創公司「PaGamO」遊戲式教育課程及「Zuvio 雲端即時反饋系統」，透過遊戲增加員工受訓意願並成功考取許多證照，都是相較其他行業徵才上的優勢?
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